採用情報
付加価値の高いサービスで安定成長！社員を大切にするマンション管理会社
「会社が成長する源泉は、付加価値の高いサービスとそれを実現する社員の行動力。社員の健康を守ることは、経営者の義務と考えています。」
代表取締役社長：山田 和弘
当社は、住民の方々に住み良い環境を提供する「マンション管理」と、建物の修繕工事を行う「修繕工事」を主軸に事業展開しています。直接のお客様はマンション管理組合の皆様。管理組合が実施する理事会・総会の運営サポートや大規模修繕工事・計画修繕工事などを実施しています。
これらに加え、不動産売買・賃貸の不動産仲介業務、損保の代理店業務など付随する事業も同時に展開。不動産に関係する幅広い業務を並行して手掛けています。
当社の強みはIT化。マンション管理にかかわる情報を基幹システムに登録し、データベース化、建物図面や総会議事録はもちろんのこと、修繕履歴や設備点検報告書等あらゆる情報を一元管理しております。
フロント営業職、施工を担当する建築営業職はタブレットを携帯してお客様を訪問、お客様からの質問にもデータベースを検索することでその場で回答できるようにしております。
業務推進課という部署にはRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入し、いち早く自動化を実現。こうした取り組みの背景にあるのは、「お客様に喜んでいただく」という当社の理念です。IT化を進めるのは、機械でできることはできるだけ機械にやらせ、社員にはお客様が喜んでいただけることに注力してもらいたいという思いで進めております。
お客様に喜んでいただくためには、社員一人ひとりが健康を維持しやりがいを実感できる環境が欠かせません。
当社は健保組合の健康企業宣言を行い、銀の認定を取得。また、経済産業省が認定する「健康経営優良法人2024」の認定も取得しています。加えて社員の自転車通勤も実施中。万が一のことを想定し、会社で企業賠償責任保険にも加入しています。
また、社員が病気や怪我などで長く働けなくなったときに給与の一部を補償するGLTD（団体長期障害所得補償保険）にも加入済み。
社員の健康と生活を守ることを何よりも大切に考えています。
（代表取締役社長／山田 和弘）
事業内容
本社ビル
●東京・神奈川を中心とした関東のマンションを管理 住環境の安心と快適を追及する「マンション管理事業」と、確かな実績とノウハウをいかした「修繕工事事業」を展開している不動産管理会社です。
管理物件棟数は増加中(管理物件数578棟、21,150戸 2024年4月時点)これは1度託された物件を長く任せて頂いているからこそ実現でき、お客様からの信頼が表れています。
当社の大きな特長は建築営業職とフロント営業職がお互いの強みを出し合いながらマンション管理はもちろんのこと、各種の修繕工事から保険代理店事業、賃貸・売買までをトータルサポートできる総合力にあります。当社では長年の経験と実績が高く評価されお客様が増加中です。
●建物・不動産のノウハウが身につきます
社内には経験豊富で専門的な知識を持つ先輩が多くいるため意欲的に学ぶ姿勢があればどんどん成長していくことが出来ます。
建築物が好きでお客様に感謝していただける仕事をしたい人にとっては大きなやりがいが感じられる仕事です。経験を通じて身につくスキルは一生もの。建築のスペシャリストを目指すことも技術に精通した建築・不動産のゼネラリストとなることも可能です。
●自社管理物件大規模修繕工事の受注率は97％
建物の生涯コストの約7割は管理・運用によるものと言われています。
経年劣化が避けられない建物をいかに長く安心して使えるように維持していくか。そのために修繕工事が果たす役割には非常に大きなものがあります。当社には建築の知識を持った「建築営業職」が多数在籍。建物を知り尽くした「建築営業職」がお客様に対し、直接大規模修繕工事の提案を行うことで多くのお客様からの受注を実現しています。
今後修繕はさらに注目される分野であり、会社の価値をさらに高めていく可能性があります。
●若手社員が安心して活躍できる環境があります
入社後は研修やOJTを通して着実に成長できるよう会社全体でサポート。
マンション管理の基礎を学ぶため約3カ月間各部署の業務内容を学びます。
新入社員1人1人に先輩社員がつくため気軽に何でも聞くことが出来ます。
またBrother・Sister制度を設けているので日々の不安や悩みは先輩社員に相談することも出来ます。
入社後は新入社員研修や外部研修を実施
さらには他部署の先輩社員が相談役につくBrother・Sister制度も整備。
手厚いサポート体制で、安心して成長することができる。
中小規模マンション管理会社として
一流を目指すエム・シー・サービス
質の高い仕事を積み重ねた結果、管理物件棟数は増加中。
右肩上がりの成長を続けている。
仕事紹介
営業職（フロント営業職・建築営業職）
マンションの管理組合様に向けて提案やフォローを行って頂きます。
新規の営業はなく、既存のお客様とのやり取りがメインになります。
大切なのは、お客様であるマンション管理組合様との信頼関係の構築。
住民の皆様をよりよい暮らしに導くために、力を注いで頂きます。
＜フロント営業職＞
管理組合活動は、マンション運営において非常に重要。
主に、その活動のサポートを行う仕事です。
理事会や総会と呼ばれるマンションの会合に出席し、
マンションに住む方々が安心して快適に暮らせるように提案やフォローを行います。
（例） 理事会や総会の提案資料・議事録の作成、管理組合の様々な相談・問題の解決に向けた適切な助言・提案、月次会計報告、マンション内の設備に不具合が生じた際の手配、居住者様や管理員のサポート など
＜建築営業職＞
安心で快適なマンションを維持するため、修繕工事は必要不可欠。
主に大規模修繕工事の提案や施工管理を行う仕事です。
管理組合様に向けて計画的な修繕工事の提案を行い、建物の維持・保全を建築的にサポートします。
（例） 修繕工事の提案、工事内容の説明、工事の見積書・提案書・仕事書等の資料作成、建物診断、工事立ち合い など
マンションの資産価値を上げるバージョンアップの工事の提案も行っています！
※業務変更の範囲（フロント営業職・建築営業職共に）
会計事務職（組合会計）、営業事務職、管理員サポート職、ライフサポート職、保険代理職、売買管理職、品質管理職、人事・総務職、その他当社が定めた業務
募集コース
営業職
マンション管理業務で、既存のお客様のニーズに応える仕事です。
当社は、中小規模のマンション管理業として着実に事業を拡大中。
専攻はいずれの職種も文理不問です。
雇用形態 正社員
採用後の待遇
| 初任給 | |||
| 対象 | 支給額 | 基本月額 | 諸手当(一律）/月 |
| 大学院了・大学卒 | （月額) 228,000円 | 225,000円 | 3,000円 |
| 専門・高専・短大卒 | （月額) 206,049円 | 203,049円 | 3,000円 |
| 上記諸手当には営業手当（3,000円/月）が含まれています。 既卒者の場合も上記金額で変更ありません。 |
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| 試用期間あり（期間：6ヶ月） | |||
| 固定残業制度なし | |||
| 諸手当 | ・交通費支給（当社規定による） ・残業手当 ・資格手当 ・営業手当 |
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| 昇給 | 年1回（4月） | |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） | |
| 年間休日数 | 123日 | |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 フロント営業職・建築営業職 日・月休み 祝日及び振替休日、国民の休日、年末年始休暇 有給休暇、特別休暇（慶弔休暇含む） |
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| 待遇・福利厚生・社内制度 | 【各種社会保険完備】 ■雇用保険 ■健康保険 ■厚生年金 ■労災保険 【福利厚生】 ・「福利厚生倶楽部」法人会員 映画館・テーマパーク・宿泊施設・飲食店等での割引や、育児・介護サービス等の多数のお得なサービスを利用できる「福利厚生倶楽部」に加入しています。 ・表彰制度（勤続10年・20年 他） ・結婚祝金、出産祝金 ・資格取得奨励金制度 ・退職金制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・住宅資金貸付制度 ・厚生資金貸付制度 ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ※社員が病気や怪我などで長く働けなくなったときに給与の一部を補償するもの ・企業賠償責任保険 【研修制度】 ・新入社員研修 ・社内OJT研修 ・外部研修 安心の研修制度が整っています。 【資格取得支援制度】 ・社内模試 「管理業務主任者」や「マンション管理士」等の取得支援のため社内模試を実施しています。 ＃健康経営優良企業 ＃銀の認定 ＃おおた健康経営事業所認定（シルバー） |
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 その他、取り組みあり オフィス内禁煙（屋内喫煙所は一カ所に限定しています） |
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| 勤務地 | 本社のほかに４か所営業所があります。 ・東京本社・城東営業所・城北営業所・西東京営業所・横浜営業所 ※変更の範囲：フロント営業職 → 本社・営業所（東京都・神奈川県） 建築営業職 → 本社(東京都） |
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| 勤務時間 | 9:00～18:00 実働8時間／1日 休憩時間：12:00～13:00 |
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社内制度
| 研修制度 | 制度あり 新入社員研修 外部研修（ビジネススキルアップ研修） 社内OJT研修 安心の研修制度が整っています。 |
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| 自己啓発支援制度 | 制度あり 資格取得奨励金…対象資格を取得された場合にお祝い金を支給しています。 社内模試…「管理業務主任者」や「マンション管理士」等の取得支援のため社内模試を実施しています。 |
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| メンター制度 | 制度あり Brother・Sister制度（ブラザー・シスター制度） 部署の異なる若手先輩が新入社員をしっかりサポートします。 定期的にBrother・Sister懇親会を開催し、入社後の不安や悩みを相談しやすい環境を作っています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | 制度なし | |
| 社内検定制度 | 制度なし | |
募集要項
新卒採用、中途採用、どちらも受け付けております。ご応募お待ちしております。 人と住まいを、笑顔にしよう。マンション、ビル等の管理運営から工事までをワンストップでサポートする総合不動産管理会社の株式会社エム・シー・サービスです。
新卒採用
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