株式会社エム・シー・サービスは、求職者および採用活動に関わるすべての方（以下「求職者等」という）の人格と尊厳を深く尊重し、ハラスメントのない公正かつ誠実な採用活動を実施いたします。
求職者等に対する性的な言動や、採用選考における優越的な関係を背景とした不適切な言動は、就職活動環境を害するものであり、断じて許容しません。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止を徹底いたします。

すべての役職員（役員、管理職、採用担当者、面接官、OB・OG訪問の対応者等を含む）は、本方針を遵守し、求職者等に対して公正かつ適切な態度で接する義務を負います。
管理職および採用責任者は、職場環境を把握し、ハラスメントの発生防止に努めます。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、職場（採用活動の場、面談、面接、インターンシップ、連絡のやり取り等を含みます）における従業員等の性的な言動により、求職者等の就職活動環境を害することを指します。
以下の行為はセクシャルハラスメントに該当するおそれがあるため禁止します。

• 業務と関係のない容姿、年齢、婚姻状況、家族構成、恋愛経験等の私的な事項に関する質問や発言
• 性的な冗談、からかい、不必要に身体に触れる行為
• 私的な交際や食事への執拗な誘い
• 優越的な関係を背景とした、内定辞退の強要や威圧的な言動（オワハラ等）
• 自業務上不相当な時間・場所（深夜や個室・私的な空間など）での連絡や面談の設定、個人のSNS等を通じた個人的な連絡

すべての役職員は、求職者等と接する際、以下のルールを遵守します。

• 面接や面談は、原則として定められた選考場所、または公式なオンラインシステムを利用して行うこと。
• 面接や面談は、求職者等を含め、原則3名以上で対応すること。
• 連絡のやり取りは、原則として会社のメールアドレスや業務用携帯電話、指定の採用管理ツールを使用し、個人のプライベートSNS等での直接連絡は行わないこと。
• 業務時間外や休日に、求職者等へ連絡・呼び出しを行わないこと。

求職者等からのハラスメントに関する相談に対応するため、以下の通り専用の相談窓口を設置し、社内外に周知します。

• 相談窓口：E-Mail/ saiyou-ethics@mcservice.co.jp
• 受付時間：9：00 ～ 18：00
• 相談は求職者本人のほか、関係者からも受け付けます。

• 当社は相談を受けた場合、速やかに事実関係を確認し、必要に応じて関係者への聞き取り、再発防止措置、その他適切な対応を行います。相談対応に従事する者は相談内容に関する秘密を保持し、正当な理由なく第三者に開示しません。

当社は相談者、求職者等、関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
また、求職者等が相談したこと、または事実関係の確認に協力したこと等を理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
また、従業員が事実関係の確認に協力したことを理由として、いかなる不利益な取扱いも行いません。

ハラスメントの事実が確認された場合、被害者に対する適切な配慮を行いつつ、行為者に対して就業規則等に基づき厳正な処分を行います。
再発防止に向けた研修の実施や、再発防止策の策定を迅速に行います。